転職の時期と給付金についてであるが、会社に在籍していた期間によって、社会保険等の給付の内容が変わってくる。従って、その節目となる日まで、あと1ヶ月や、10日という場合は、なるべくその節目をクリアした方が得をすることになる。ひとまずは2ヶ月が一つの節目となる。2ヶ月在籍していると、退職後に、健康保険の任意継続被保険者の制度が利用できる。次が6ヶ月だ。6ヶ月以上働くと、失業保険を受ける権利が発生し、さらに年次有給休暇もつくというおまけもある。最も年次有給休暇は、その間の出勤率が80％以上でないと発生しないので注意しなければならない。1年以上在籍すると、退職後にも健康保険から給付が受けられるようになる。また育児休業の権利が発生する。さらにこの休業期間については、雇用保険法により、育児休業基本給付金が支給される。もう一つのおまけに育児休業から職場復帰して、6ヶ月勤めると、育児休業者職場復帰給付金が支給されることになっている。5年以上在籍した場合は、自己都合退職か会社側の都合による退職かまたその時点での年齢によっても差はあるが、失業保険の所定給付日数が増加する。さらに、教育訓練給付を受ける権利も発生することになる。
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