転職だが、会社が倒産したからといって、すぐに会社を辞めなければならないわけではない。倒産と労働契約の消滅とは、全く別の話だ。あなたが自主的に退職するか、或いは会社としての法人格がなくなるまでは、労働契約は存続するからだ。会社側としても、解雇するには、整理解雇と同様の4基準を満たす必要がある。また会社更生等の再建型の倒産処理も増えてきており、状況の見極めが必要である。とにもかくにも慌てないことが大切である。まず心配なのが、給与等がきちんと支払われるかどうかということである。給与等の労働債権は、他の一般の債権に優先され、会社に資産がある場合にはそれを処分することによって、回収を図ることができる。とされている。しかし、一定の例外があるため、現実的には回収することはかなりの困難を伴うケースが多い。従って、倒産や、倒産まではいかなくても、未払いや遅配等が現実として行われてきた段階では、会社と交渉することが大切なのである。倒産というのはもはや人事ではないし、このご時世、常に最悪のケースを考えて行動しなければならない。昔の高度経済成長期と違い、我々には常に危険が潜んでいるのである。こういった意味では住み辛い世の中になってしまった。
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